- اهمیت ساخت همراهسرا در نزدیکی بیمارستانهای پایتخت
- آلودگی نوری در شب ریسک سکته مغزی را افزایش میدهد
- اهم اقدامات «بیمه سلامت» برای فرار از «تله جمعیتی»
- بیماریهایی که علائم آن نفخ شکم است
- چرا برخی افراد در ماه رمضان چاق میشوند؟
- چند توصیه ساده برای باز کردن گرفتگی گوش!
- چالشهایی که در روزهداری با آنها مواجه میشویم/ چگونه مشکلات گوارشی را کاهش دهیم؟
- بهره مندی بیماران مبتلا به «اس ام ای» از مزایای صندوق بیماریهای خاص و صعب العلاج
- اما و اگرهای روزهداری برای دیابتیها
- وجود یک باکتری در دهان ممکن است سرطان روده بزرگ را تسریع کند
- درمان آب سیاه چشم در خانه؛ از پیشگیری تا درمان طبیعی در منزل
- در تعطیلات چیکار کنیم که چاق نشویم؟
به گزارش سرطان نیوز، بهروز رحیمی، در گفتگو با خبرنگار مهر، به تدوین سند جامع نیروی انسانی وزارت بهداشت اشاره کرد و گفت: تهیه این سند قریب به یک سال زمان برده و کاملاً کارشناسی شده است.
وی افزود: تهیه این سند به شکل نقطهای و محلی و مبتنی بر مأموریتها و رسالت وزارت بهداشت در تأمین نیروی انسانی مورد نیاز، انجام شده است.
رحیمی تاکید کرد: بر اساس سند جامع نیروی انسانی وزارت بهداشت، روی عدد ۱۰۰ هزار نفر به جمع بندی رسیده ایم که شامل نیروی انسانی مورد نیاز برای پروژههای جدید نیز میشود.
بیشتر بخوانید
مشکل کمبود پرستار با ۱۱ هزار استخدام حل نمیشود
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت ادامه داد: با توجه به جذب ۲۹ هزار نیروی انسانی تا پایان سال، میتوان گفت که تاکنون ۳۰ درصد از نیاز وزارت بهداشت محقق شده است.
وی افزود: با یک برنامه ریزی خوب و مناسب و نگاه بهداشت محور، در طی یک دوره ۴ ساله، کمبود نیروی انسانی در وزارت بهداشت مرتفع خواهد شد.
رحیمی در واکنش به این سوال که گفته میشود فقط ۱۰۰ هزار کمبود پرستار داریم، گفت: شاخصها در حوزه نیروی انسانی بر اساس سند جامع تهیه شده و متفاوت با آنچه است که سازمان نظام پرستاری عنوان کرده است.
وی افزود: نگاه سازمان صنفی پرستاران قابل احترام است، اما سند جامع بر اساس شاخصهای معاونتهای پرستاری و درمان وزارت بهداشت تدوین شده است.