- نکات مهم درباره حمام کردن که نمیدانید
- فقط در ۲ دقیقه بیخوابی خود را سریع و واقعی درمان کنید
- چرا ایرانیها بیشتر سنگ کلیه میگیرند؟
- شیوع آنفلوانزای پرندگان در آمریکا
- پیوند مدفوع میتواند علائم حرکتی در پارکینسون را بهبود بخشد
- افزایش شیوع فیبریلاسیون دهلیزی در افراد میانسال
- با این روشها به جنگ آلرژی بهاری بروید
- گرایش به پزشکی در حال رنگ باختن است/ باید نگران آینده پزشکی باشیم
- The Critical Role of Human Resources in Enhancing Hospital Patient Care
- آنفولانزا در صدر بزرگترین بیماریهای فراگیر جهان
- اوتیسم؛ بیماری ناشناخته و بدون درمان!
- مهم ترین عوامل کاهش موالید/ از سبک زندگی تا مشکلات ژنتیکی
- جفت در بروز دیابت بارداری نقش دارد
- قند خون بالا و چربی خون با افزایش خطر اضطراب و افسردگی مرتبط است
به گزارش سرطان نیوز، فریدون مرادی، با اشاره به کمبود پرستار در بیمارستانها و مراکز درمانی، با توجه به مصوبه وزارت بهداشت برای جذب ۱۱ هزار پرستار و کادر درمانی، اظهار کرد: بیمارستانها و مراکز درمانی با کمبود شدید نیروی پرستاری مواجه هستند، لذا جذب ۱۱ هزار نیروی کادر درمان که توسط وزارت بهداشت اعلام شده است، کافی نیست؛ زیرا ما بیش از ۱۰۰ هزار نفر کمبود نیروی پرستاری داریم و جذب ۱۱ هزار نفر تأثیری چندانی به حال پرستاران و بیماران ندارد.
وی ادامه داد: حداقل انتظار ما، استخدام ۲۵ هزار نیرو فقط در حوزه پرستاری است و لازم است که اولویت جذب با پرستاران طرحی، تمدید طرحی، شرکتی و ۸۹ روزه در دوران کرونا باشد؛ زیرا این افراد در شرایط سخت امتحان خودشان را پس داده و از تلاش و ایثار چیزی دریغ نکردهاند.
بیشتر بخوانید
دستاوردهای انتقال خون ایران / اهمیت تامین خون سالم در کشورهای عضو G۵
مرادی اضافه کرد: در دوران کرونا پرستاران در ابتدا با ویروسی ناشناخته روبهرو بودند و نحوه درمان و مبارزه با این بیماری را نمیدانستند و ایثارگرانه از جان خود گذشتند و ایستادگی کردند تا از این بحران عبور کردیم، اما اکنون که بحران کرونا فروکش کرده است، درست نیست آنها را تعدیل و اخراج کنیم.
وی افزود: با تمام ایثارگریهای پرستاران در بحران کرونا، متأسفانه وزارت بهداشت آن گونه که باید، قدردان زحمات نیروی کادر درمان در دوران کرونا نبود و این موضوع علاوه بر کاهش انگیزه پرستاران، باعث ایجاد صدمات به بیماران نیز میشود و در نهایت پرستاران ما به مهاجرت روی میآورند و در آینده، کشور خالی از نیروی متخصص میشود.
عضو شورای عالی نظام پرستاری تصریح کرد: با توجه به هزینههایی که دولت برای تحصیل دانشجویان پرستاری ارائه میکند، زمانی که این دانشجویان فارغالتحصیل میشوند، به جای اینکه در کشور به کار گرفته شوند و از تخصص و دانش آنها استفاده شود، مسئولان با کم لطفی و بیمهری، زمینه مهاجرت آنها را فراهم میکنند و این باعث میشود نیرویی که در کشور تحصیل کرده و دارای تخصص شده به راحتی جذب کشورهای خارجی شود و کشورهای دیگر از دانش و تخصص پرستاران ما استفاده کنند.