- تولیت وزارت بهداشت برخلاف سیاستهای کلی سلامت، توسط نهادهای اقتصادی مورد هجوم قرار گرفته است
- ارائه پیشنهادات سازمان پرستاری درباره لایحه مادی معنوی پرستاران/ لزوم جذب نیروهای دوران کرونا
- عضوی شورای عالی نظام پزشکی کشور روز ماما را تبریک گفت
- راه خروج از سیاه چاله جمعیتی قدردانی از جامعه مامایی است
- مراقب باشیم دوران طلایی پزشکی ایران افول نکند
- رشد تعرفههای پزشکی نسبت به قیمت تمام شده خدمات عقب است
- چالشهای یک انتخاب؛ مردم هنوز با پزشک خانواده کنار نیامده اند
- آزمایشگاه های طبی کمترین شکایت را در نظام پزشکی دارند
- پیگیری اقدامات حبس زدایی از جرایم پزشکی
- طب ایرانی میتواند برای کشور ارزآوری داشته باشد
- خالی ماندن ظرفیت رشتههای جراحی قلب و عروق نگران کننده است
- چگونگی استفاده بیماران از سامانه انتظامی نظام پزشکی
- لزوم لحاظ استانداردهای وزارت بهداشت در آییننامه توزیع اینترنتی دارو
- برخی رشته های پزشکی در مرز بحران/ صندلی های خالی دستیاری
- افزایش ظرفیت پزشکی باید متناسب با زیرساختها مانند بیمارستانهای آموزشی باشد
به گزارش سرطان نیوز،عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در حال حاضر کمتر از نیم درصد از کادر پرستاری به صورت قرار داد ۸۹ روزه و ۵۳ درصد به شکلهای دیگر فعالیت میکنند. برخی از همکاران در آزمون استخدانی قبول شدند و عدهای در شروع انجام طرح هستند.
او گفت: ما تعدیل نیرو نداشتیم، اما برخیها قراردادشان به اتمام رسیده است. قرارداد ۸۹ روزه برای مستخدمین دیپلم به پایین است و این تعداد کمتر از نیم درصد است. در پنج سال گذشته ۴٠ هزار بازنشسته و ۳۳ هزارشاغل درخواست بازنشستگی دادند. قرار است که ۴۰ درصد از مجوزهای استخدامی یعنی در حدود ۱۶ هزار پرستار استخدام شوند.
عبادی گفت: ردیف جذب نیرو در وزارت بهداشت داریم و منتظر مجوز جذب و استخدام هستیم. در قانون ذکر شده است که به ازای بازنشستگی یک نفر، یک نیرو میتوانیم جذب کنیم و سازمان استخدامی کشور باید مجوزلازم را بدهد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: کمبود پرستاری یک پدیده جهانی است. دریافت گواهی صلاحیت حرفهای الزاما برای مهاجرت نیست و باید تسهیلات لازم را برای ماندن پرستاران در کشور فراهم کنیم تا حتی یک نفر از کشور مهاجرت نکنند. در فصل بودجه به شدت پیگیر فوق العاده خاص بودیم، اما به دلیل بار مالی سنگین هنوز محقق نشده است، این قانون سالیان سال به تصویب رسیده است.
او گفت: ده بسته مربوط به بخش بستری و پنج مورد مربوط به بخش سرپایی است و امتیاز خاصی تا سقف ۲٠ نمره برای پرستاران شاغل در بخش کرونا جهت جذب در نظر گرفته شده است. افزایش مالیات متناسب با دریافتی به تصویب نرسیده و همکاران مطابق سایرین باید پرداخت کنند.