- پیام تسلیت جمعی اعضای فعلی و پیشین شورای عالی نظام پزشکی در پی درگذشت دکتر سعید پناهی
- زایمان طبیعی و سزارین نباید به جنگ عددی تبدیل شود
- جامعه پزشکی مانند همیشه در کنار کشور و مردم
- پیام تسلیت رئیس کل سازمان نظام پزشکی در پی شهادت جمعی از کادر سلامت در جنگ رمضان/ اعلام اسامی شهدای سلامت
- آسیب به ۱۰ مرکز درمانی
- راهکارهای اصلاح تعرفهگذاری، مشکلات بیمهها و چالشهای پزشکان جوان
- نقش واقعی رئیس کل سازمان نظام پزشکی چیست؟
- ماجرای ممانعت از ازدواج و فرزندآوری پرستاران
- بیانیه بیش از ۱۳۰هیئتمدیره نظام پرستاری کشور در حمایت از پیگیری جدی مطالبات پرستاران
- تعطیلی بخش های بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار
- هشدار رئیس کل سازمان نظام پزشکی به مدیرعامل تامین اجتماعی
- درآمد پایین و فشار کاری بالا؛ ۲ چالش جدی پرستاران / ۸۰ ساعت اضافهکار اجباری در هر ماه
- یادداشت تحلیلی: نظام پزشکی و اتاق بازرگانی؛ چرایی یک شکاف عملکردی
- وضعیت پرستاران ایرانی شاغل در دانمارک چه میشود
- قدردانی رئیس کل نظام پزشکی از مشارکت گسترده پزشکان در انتخابات
بزرگنمایی در استخدام پرستاران/ وزارت بهداشت پاسخگو نیست

به گزارش سرطان نیوز، محمد میرزابیگی، روز دوشنبه ۱۵ اسفند ۱۴۰۱، در نشست خبری که در محل سازمان نظام پرستاری برگزار شد، در ابتدا به ارائه برخی از دستاوردهای حوزه پرستاری پرداخت و گفت: در ماههای پایانی دوره پنجم سازمان نظام پرستاری قرار داریم.
وی افزود: در شروع دوره پنجم، یکی از مشکلات پرستاری، طرح قاصدک بود که توانستیم مشروعیت نرم افزار قاصدک را منحل کنیم و کارانه و اضافه کار از هم جدا شد.
میرزابیگی ادامه داد: دومین موضوع، معوقات طولانی مدت پرستاری بود که ۲۰ هزار میلیارد تومان برای جبران عقب ماندگی معوقات در سال ۹۸ اختصاص یافت.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: اجرای فوق العاده ویژه کارکنان وزارت بهداشت بود، اگر چه طراح آن سازمان نظام پرستاری بود.
وی گفت: اخذ مجوزهای استخدامی در سال ۹۹، یکی دیگر از اقدامات سازمان نظام پرستاری در دوره پنجم بود که از ۵۲ هزار نیرو، ۴۵ درصد سهم پرستاری بود. اما از سال ۹۹ تا امروز، هیچ گونه مجوز استخدامی برای وزارت بهداشت نداشته ایم.
میرزابیگی تاکید کرد: موضوع مجوز جذب ۲۵ هزار نیرو در وزارت بهداشت هم هنوز عملیاتی نشده و قرار است این نیروها برای بخشها و تختهای جدید است.
وی افزود: از ۵۰ درصد ۲۵ هزار مجوز جذب نیرو، ۵۰ درصد نیروهای بهداشتی هستند و از ۵۰ درصد نیروهای درمانی، فقط ۵۰ درصد آن مربوط به پرستاری است که حدود ۵ هزار نفر میشود.
میرزابیگی ادامه داد: دوستان در بحث جذب نیرو، شفاف سازی کنند و ادعای جذب ۲۵ هزار نیرو را به نام پرستاری تمام نکنند.
وی افزود: سازمان نظام پرستاری، صدای پرستاران است و هرچه مجوز میگیرد؛ برای وزارت بهداشت و بیمارستانها است. در واقع سازمان نظام پرستاری هیچ سهمی از مجوزهای استخدامی نداشته است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: کوتاهی وزارت بهداشت در جذب نیرو، محرز است.
وی افزود: عملیاتی کردن قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری، اقدام بعدی در دوره پنجم سازمان نظام پرستاری بود که متأسفانه در اجرا دچار مشکل است.
میرزابیگی ادامه داد: برای اجرای قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری در بخشهای بالینی و بستری، بسته خدمتی تعریف شد و در بخشهای ستاره دار مثل بخشهای دیالیز و شیمی درمانی، به صورت گلوبال اجرا میشود و در بخش سرپایی هم به شکل فی فور سرویس اجرا میشود.
وی گفت: دستورالعملها نیز تدوین و از تیر ماه ۱۴۰۱ ابلاغ شد و حالا پرستاران، این سوال را دارند که چرا هیچ کدام از دانشگاههای علوم پزشکی، این دستورالعملها را عملیاتی نکرده اند.
میرزابیگی ادامه داد: متأسفانه همان عزم ۱۵ سال قبل که مانع از اجرای قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری میشد، امروز اجازه نمیدهد این دستورالعملها به مرحله اجرایی برسد.
وی افزود: آنچه در روز پرستار پرداخت شد، ربطی به تعرفهها ندارد و مبدا پرداخت کارانه قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری از اول دی ماه ۱۴۰۰ است.
میرزابیگی تاکید کرد: چرا وزارت بهداشت به وعده جذب پرستاران طرحی توجه نمیکند.
وی افزود: چرا وزارت بهداشت و سازمان امور استخدامی، نسبت به تشکیل کارگروه استخدام پرستاران اقدام نمیکنند.
میرزابیگی گفت: بیش از ۲۰ بار با نمایندگان وزارت بهداشت در شورای عالی نظام پرستاری جلسه و گفتگو داشته ایم، اما هنوز این موضوع به سرانجام نرسیده است.
وی افزود: امیدواریم وزیر بهداشت، صدای پرستاران را بشنود و پاسخگو باشد.
میرزابیگی در ادامه خطاب به کسانی که مانع اجرای قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری میشوند، گفت: مطمئن باشید اگر صد سال هم طول بکشد، جوانان پرستاری برای اجرای قانون تلاش خواهند کرد.
وی به بحث خانه نشینی پرستاران طرحی اشاره کرد و افزود: فکر میکنند چون کرونا فروکش کرده، دیگر به این نیروها احتیاج ندارند. در حالی که سازمان نظام پرستاری، به شدت پیگیر بازگشت به کار این نیروها است.
واکسن آنفلوانزا برای بیماران مبتلا به سرطان؛ چه زمانی و چه نوع واکسنی مناسب است؟
رویکرد پژوهشگران ایرانی برای درمان سرطانهای پیشرفته با هدفگیری ریزمحیط تومور
آیا پزشکی بدترین شغل دنیاست؟
آیا در سرطان پستان Luminal A میتوان رادیوتراپی را حذف کرد؟ نگاهی به نتایج مطالعه LUMINA
آیا فقط بیماران دارای ENE یا حاشیه مثبت به کمورادیوتراپی پس از جراحی نیاز دارند؟