- احتمال افزایش حقوق اساتید آزاد؛ آخرین وضعیت اعطای مسکن به هیئت علمی
- پژوهش باید اثر قابل مشاهده در جامعه و صنعت داشته باشد
- درآمد اختصاصی ۷۰۰ میلیارد تومانی دانشگاه شریف در سال جاری
- مجوز آموزش کاملاً آنلاین به دانشجویان خارجی برای اولین بار صادر شد
- تسویه معوقات حقالتدریس و سنوات بازنشستگان دانشگاه آزاد در هفته جاری
- آغاز ثبت نام وامهای دانشجویی از امروز
- طرح اصلاح سهمیههای کنکور را هنوز دریافت نکردیم/توافق سه قوه برای این موضوع لازم است
- سن ورود به دانشگاه فرهنگیان افزایش یافت
- وضعیت آموزش بالینی دانشجویان پزشکی آزاد؛ ظرفیت دستیاری افزایش می یابد
- یوتیوب در دانشگاه تهران رفع فیلتر شد
- مهلت ثبتنام آزمون دکتری امروز پایان مییابد
- مخالفت دانشگاه تهران با دیوان عدالت اداری؛ دعوا بر سر حذف نمرات مردودی
- فردا، آخرین مهلت ثبتنام دکتری ۱۴۰۵
- جزئیات پذیرش دانشجوی پرستاری در دانشگاه آزاد؛ کنکوریها استقبال کردند
- جزئیات ثبت نام آزمون دکتری سال ۱۴۰۵؛ سه نوع سهمیه در آزمون اجرا میشود
دبیر نظام پیشنهادهای دانشگاه تهران منصوب شد/ ابلاغ ۱۶ ماموریت

به گزارش سرطان نیوز، دکتر سید محمد مقیمی رئیس دانشگاه تهران در حکمی حسین رضایی که دارای سوابقی نظیر ریاست مرکز انفورماتیک و همچنین دبیر نظام پیشنهادهای دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران و همچنین مشاور رئیس دانشگاه فرهنگیان و ریاست مرکز هوشمندسازی دانشگاه فرهنگیان است را به مدت دو سال به عنوان دبیر نظام پیشنهادهای دانشگاه تهران منصوب کرد.
حسین رضایی تاکنون دو بار (سالهای ۱۳۹۱ و ۱۳۹۶) به عنوان مدیر برتر فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه تهران معرفی شده است.
رئیس دانشگاه تهران در حکم انتصاب دبیر جدید نظام پیشنهادهای دانشگاه تهران، با تاکید بر تعامل سازنده با کلیه ذینفعان و همچنین بهرهمندی از توان مدیران، اعضای هیأت علمی، کارکنان و دانشجویان بر محور جهاد علمی برای تحقق دانشگاه کارآفرین با رویکرد مسئولیتپذیری اجتماعی، مأموریتهای ۱۶ گانهای را ابلاغ کرده است.
بیشتر بخوانید
امروز آخرین مهلت ثبتنام در جذب هیات علمی وابسته دانشگاه آزاد
این مأموریتها شامل استقرار و توسعه محیط خلاق در تمامی سطوح سازمان، تقویت فرهنگ و حس تعلق سازمانی، گسترش حوزه تفکر، تعمیق و نهادینه نمودن بهبود مبتنی بر تغییر، گسترش سطوح یادگیری سازمانی، بهرهگیری از پیشنهادهای سازنده و مؤثر سازمانی در راستای فعالیتهای بهبود، شناسایی و تقویت منابع خوشفکر و خلاق، همراستاسازی اهداف فردی و سازمانی، استفاده از راهکارهای حل مسئله با کمترین هزینه، مشارکت کارکنان در تصمیمسازیها و برنامهریزیها، آگاهی مدیریت از میزان تواناییهای بالفعل و بالقوه کارکنان، ارج نهادن به شخصیت وجودی و شأن و منزلت انسانها از طریق ایجاد فضای مناسب برای بروز خلاقیتها و استعدادهای آنان، بهبود کار سازمان، افزایش بهرهوری و کیفیت، کاهش هزینهها و ضایعات، تقویت و بهبود ارتباط میان کارکنان و سازمان و ایجاد حس اعتماد متقابل، ایجاد شرایط مناسب برای کار و فعالیت و حذف موانع در مشارکت فراگیر کارکنان، افزایش انگیزش در کارکنان، تشویق روحیه کاری و افزایش قابلیت حل مسأله و اشاعه فرهنگ مشارکتی و همکاری دستهجمعی در حل مشکلات و بهبود روابط کاری و رفتار سازمانی است.
بحران کمبود پرستار به شکل منطقهای حل شود
کنترل شیوع HIV در زندانها؛ کاهش ابتلا از ۲۵ به ۳ درصد
واکنش معاون وزیر بهداشت به اخبار «کرونای تیغی»
ریالی از ۸۰ همت سهم وزارت بهداشت را ندادهاند
سرانجام ۲ ماه از مطالبات داروخانهها پرداخت شد