بیمارستان ها تا پاییز ۱۴۰۴ منتظر پرستاران تازه نفس بمانند

به گزارش گروه نظام پزشکی سرطان نیوز، در مراسم روز پرستار سال جاری بود که وزیر بهداشت دولت چهاردهم وعده داد برای جذب نیروی پرستاری تلاش خواهد کرد تا بتوان قدری از مشکلات ناشی از کمبود پرستار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی کشور را جبران کرد.

کمبود نیروی پرستاری در بخش بالین، مهم‌ترین چالش نیروی انسانی در حوزه سلامت کشور است که باعث شده شرایط خدمت در بیمارستان‌های دولتی؛ به شدت سخت و طاقت‌فرسا شود. زیرا، یک پرستار مجبور می‌شود از چند بیمار مراقبت کند و همین موضوع می‌تواند درصد خطا در مراقبت‌های پرستاری را افزایش دهد.

احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با عنوان این مطلب که پرستاران ما با نصف استاندارد نیروی پرستاری مشغول خدمت به مردم و بیماران هستند و همین موضوع سبب انجام اضافه کاری‌های اجباری می‌شود، گفت: کمبود نیروی پرستاری باعث می‌شود بعضاً یک پرستار از ۸ بیمار مراقبت کند که همین موضوع با آسیب‌هایی برای بیمار و پرستار همراه است.

بر اساس تازه‌ترین خبر که رئیس سازمان استخدامی و اداری کشور اعلام کرده است، آزمون استخدامی وزارت بهداشت، به احتمال زیاد خرداد ۱۴۰۴ برگزار و نیرو‌های جدید از پاییز همان سال مشغول کار خواهند شد. این در حالی است که شرایط بیمارستان‌ها در موضوع مراقبت‌های پرستاری، اصلاً خوب نیست.

بیشتر بخوانید

•  ضرورت دمیدن جانی تازه به کالبد پرستاری/ استفاده از ظرفیت دانشکده‌های پرستاری

عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت، با بیان اینکه حدود ۱۲ هزار پرستار طی ۳ سال گذشته از چرخه خدمت خارج شده‌اند، گفت: نسبت پرستار به تخت در کشور مناسب نیست و از نرم جهانی پایین‌تر است. همچنین به دلیل اینکه مجوز‌های استخدامی سال‌های اخیر برای تخت‌های تازه تأسیس بوده، نسبت پرستار به تخت در کشور تغییر نکرده است.

وی با اشاره به آزمون استخدامی که وعده برگزاری آن برای سال آینده داده شده و قرار است ۲۷ هزار نفر در وزارت بهداشت جذب شوند، افزود: سهم نیرو‌های پرستاری، هوش بری، فوریت‌های پزشکی و…، از این تعداد استخدام، حدود ۱۲ هزار نفر است.

در آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت که بر می‌گردد به دولت سیزدهم، حدود ۱۲ هزار نیروی پرستاری جذب وزارت بهداشت شدند. این در حالی است که کمبود پرستار در بالین، بسیار فراتر از این تعداد است که جذب می‌شوند.

علاوه بر نیرو‌های پرستاری که هر سال بازنشسته شده و از مدار خدمت خارج می‌شوند، تعدادی هم مهاجرت می‌کنند و برخی نیز تغییر شغل می‌دهند که اگر همه این موارد را در کنار هم قرار دهیم؛ متوجه می‌شویم که تعداد ۱۲ هزار نیروی پرستاری که قرار است از طریق آزمون استخدامی جذب بیمارستان‌ها و مراکز درمانی بخش دولتی شوند، اصلاً پاسخگوی کمبود‌ها نخواهند بود.

وحید دبیری رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کرج، با اشاره به ترک کار پرستاران، گفت: در بعضی از بیمارستان‌های البرز نسبت پرستار به تخت به زیر هفت دهم رسیده است، در حالی که در بعضی از بیمارستان‌ها مانند بیمارستان نظرآباد که چندان شلوغ نیست این نسبت ۱.۲ دهم به ازای هر تخت است، بنابراین توزیع نامناسب نیروی پرستاری بر مشکلات دامن زده است.

در همین حال، احمد نجاتیان رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری گفت: بخش‌های زیادی از بیمارستان‌ها با وجود داشتن تجهیزات مدرن، اما به دلیل نداشتن پرستار تعطیل شده‌اند.

این مشکل در حالی مطرح می‌شود که هر روز شاهد افتتاح مراکز درمانی یا بخش‌های جدید در بیمارستان‌های دولتی هستیم که نیاز مبرم به نیروی پرستاری دارند.

اگر قرار باشد این روند ادامه پیدا کند، بیمارستان‌ها فعلاً باید تا پاییز ۱۴۰۴، منتظر نیرو‌های پرستاری جدید باشند. البته اگر آزمون استخدامی وزارت بهداشت، به موقع برگزار شود.