رزیدنتی، چالشی تلخ برای پزشکان جوان

به گزارش گروه نظام پزشکی سرطان نیوز، چالش‌های روانی، کشیک‌های طولانی و تحمل تمام وظایف اساتید و دستمزد پایین را میتوان بزرگترین چالش‌های رزیدنت‌ها دانست که بعضا موجب سرخوردگی، افسردگی و فرسودگی شغلی می‌شود.

مستند رزیدنت به کارگردانی امیرمحمد کوچک زاده و تهیه کنندگی محمدتقی بستجانی روایتی دردناک از آنچه بر رزیدنت‌ها می‌گذرد را به تصویر کشیده است.

دکتر پوریا عادلی دبیر هیئت مدیره نظام پزشکی اصفهان در خصوص مستند رزیدنت گفت: در مستند رزیدنت به گوشه‌ای از مشکلات همکاران رزیدنت پرداخته شد، مشکلات همکاران رزیدنت را شاید نتوان در یک مستند یک ساعته مورد بررسی قرار داد.

وی ادامه داد: قسمتی از این سختی‌ها مربوط به اصل دوره و حساسیت‌های است که این مرحله و آموزش‌های آن دارد. وقتی قرار است جان یک انسان را به افرادی بسپارید، لازمه آن این است که این افراد آموزش‌های مناسبی دیده باشند و انتقال این مطالب کار راحتی نیست و بسیار سخت است.

عادلی در ادامه مشکلات رزیدنت‌ها را اینگونه برشمرد: دو مشکلی خاصی در حوزه رزیدنتی داریم، یکی بحث برخورد‌های شخصی است، برخی از موارد کرامت انسانی رزیدنت‌ها نادیده گرفته می‌شود که این مسئله هیچ توجیهی ندارد. بخش دوم مشکلات مربوط به مسائل مالی است، رزیدنت پزشکی است که فارغ التحصیل شده و در حال گذراندن دوره تکمیلی است تا علم و مهارت بیشتری کسب کند، برخی از آن‌ها متاهل هستند و هزینه‌های بسیار زیادی دارند و با حقوق اندکی که قابل توجیه نیست به کار گرفته می‌شوند.

وی در خصوص سختی‌های ورود به رزیدنتی گفت: امتحانات رزیدنتی بسیار سخت است و این افراد دو یا سه سال خود را برای این امتحانات آماده کرده اند و حالا با ضعیت مالی بغرنجی رو به رو هستند.

دبیر هیئت مدیره نظام پزشکی اصفهان ادامه داد: مشکلات رزیدنت‌ها بخشی از مشکلات سیستم بهداشت و درمان است و باید به شکل پایه‌ای و ریشه‌ای به این مشکلات پرداخته شود. برخی از سیاست‌ها نیاز به تغییر و بازنگری دارد تا شرایط بهتری به وجود بیاید.

عادلی بیان داشت: باید شرایط به شکلی باشد که افرادی که از رزیدنتی فارغ التحصیل می‌شوند، علاوه بر اینکه مهارت‌های حرفه‌ای خود را کسب می‌کنند، از نظر روحی و روانی نیز افراد سالمی باشند. مشکلی که در رزیندت‌ها و پزشکان مشاهده می‌شود، فرسودگی شغلی است و در سال‌های اخیر خدمات این افراد توسط برخی از لایه‌های جامعه و برخی رسانه‌ها نادیده گرفته می‌شود و بعضا شاهد کم لطفی‌هایی در حق کادر درمان هستیم. پزشکان باید علایم فرسودگی شغلی را بشناسند و اگر متوجه این علائم شدند قبل از اینکه به مرحله حاد برسد به دنبال درمان آن باشند و سیاستگذاران نیز باید برای این مشکلات چاره‌ای بیندیشند.